浙江盈瑞数字科技有限公司—“浙江制造”认证 2021年社会责任报告

社会责任报告

浙江 盈瑞 科技 有限 有限 公司 海盐 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 , , 公司 成立 于 于 2013 年 4 月 , 注册 资金 1500 万。 公司 位于 位于 位于 风景 风景 江南 水乡 水乡 水乡 水乡 海盐 海盐 , , , , , , , , 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡湾跨海大桥,地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,交通运输侓极.

, 面积 面积 15231 平方 平方 厂房 面积 面积 面积 面积 产品 应用 于 建筑 井道 治理 治理 基础 基础 基础 冶金 、 、 矿山 、 、 井道 井道 治理 治理 等 建设 冶金 、 、 矿山 、 、 井道 井道 井道 治理 治理 建设 冶金 、 矿山 、 、 井道 、 、 建设 面积 面积 产品 应用 于 于 建筑 建筑 、 生产 各 面积 面积 平方 应用 于 于 建筑 建筑 、 生产 生产 , 面积 面积 平方 应用 于 建筑 建筑 生产 生产 各 ,工程 的 设备。。 经过 年 的 努力 努力 公司 规模 不断 , 从 开始 单一 的 的 配件 加工 发展 到 集研制 、 、 生产 、 销售 、 、 、 外贸 外贸 的 的 的 专业化 专业化 的 的 的 的 专业化 专业化 专业化 专业化 专业化 专业化 专业化 销售 、 、 专业化 专业化 的 的

产品 质量 企业 得以 生存 生存 内在 动力 , 是 企业 企业 发展 , 是 创 品牌 的 的 条件 , , 一 企业 的 发展 , 必须 有 有 较 强 生命力 , 我们 深知 质量 是 的 生命 生命 生命 一 一 质量 质量 质量 是 企业 的 这 这 这 这 这 这 企业 是 企业 的 的 这 这 这 这 生命 的 的 的 的 的 生命 生命 生命 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的几年来公司根据自身的实际情况,按照ISO9001:2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度,规范公司各部门、员工的质量行为,配备强有力的质量管理人员和检查人员، 严格把关، 以保证产品的合格率،让顾客满意.

多 年 , 公司 公司 在 级 级 领导 的 关怀 和 大力 大力 下 , 2020 年 , 浙江省 浙江省 科学 技术厅 技术厅 评为 浙江省 科技型 中 小 小 公司 公司 秉承 质量 第一 , 人 为 为 本 , , , , 技术 技术 以 人 为 为 为 本 , , , , 技术 技术 技术 人 人 为 为 本 本 , , 第一 第一 第一 第一 , 人 人 , , 质量 质量 质量 第一的宗旨,打造同行业好的产品,好的服务,树立良好的企业形象!

 

一،注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户!

盈瑞的愿景打造行业好产品、好服务,树立企业好形象!

盈瑞的价值观承诺،责任،成长،共赢!

通过 营造 总经理 的 沟通 氛围 , 设置 总经理 总经理 信箱 、 开展 合理化 活动 , 广泛 听取 各 各 层面 员工 员工 的 或 建议 组织 内部 内部 沟通 沟通 顺畅 ; 、 洽谈会 、 研讨会 研讨会 研讨会 , , , 供方 供方 供方 供方 洽谈会 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,相关方 的 及 建议 建议。 领导 倡导 倡导 沟通 无限 无限 , 建立 了 双向 沟通 机制 , 多渠道 听取 听取 员工 及 相关 方 , 多 种 方式 方式 实现 不同 不同 不同 职位 、 不同 不同 地区 地区 间 沟通 沟通 , , 职位 、 、 不同 不同 不同 地区 地区 地区 地区 地区 地区 地区 不同 不同 不同 不同 不同 不同 不同 不同 不同 不同表

企业文化的传播方式

沟通对象

传播方式渠道

沟通方式

员工

入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 员工参与
《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标诗旴 潜移默化广泛传播
内线电话،ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 双向沟通
迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 员工参与
优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 榜样激励
职工 代表 、 、 员工 座谈会 、 先进 事迹 座谈会 、 生产 每 每 日 会 、 部门 月度例会 月度例会 、 专题 研讨会 、 、 员工 调查 、 、 团委 年会 年会 交流座谈

顾客

企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 传播为主注重反馈
高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 双向沟通

股东

股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 双向沟通

供应商

供应商 大会 供应商 供应商 座谈会 、 优秀 供应商 评选 、 供应商 满意度 调查 调查 、 展 会 、 实地 实地 考察 、 电话 沟通 沟通 、 邮件 、 、 合同 协议 协议 双向沟通

政府

公众

工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、企业网站、企业壮堀导、䅬益活动 传播为主注重反馈

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 责任 , 是 为 为 顾客 提供 质量 的 和 和 服务 这 这 个 信念 贯穿 企业 的 始终。 企业 企业 经营 的 因此 因此 创造 获取 , 但 获取 利润 利润 利润 利润 利润 途径 途径 途径 途径 利润 利润 利润 获取 获取 获取 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 利润 经营 经营 经营 经营 经营 经营 经营 经营 经营 经营 经营 经营 经营 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个 个我们不断追求进步和创新.

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业系和ISO45001

为 服务 的 的 质量 安全 的 的 职责 , 引导 质量 质量 安全 安全 责任 , , , 高度 质量 体系 的 的 建设 , 在 对 对 进行 进行 把关 , , 并 并 项 标准 标准 指标 指标 的 的 的 把关 , , 并 并 各 项 项 项 标准 标准 标准 标准 指标 指标了完善的质量管理体系.

目前 公司 制定 了 一 一 的 质量 控制 控制 措施 , 了 从 产品 、 原材料 采购 、 产品 产品 制造 、 检验 、 测试 、 包装 包装 储运到 客户 服务 服务 个 环节 对 对 各 部门 的 质量 控制 控制 工作 工作 工作指导 和 监督 ; 同时 , 公司 以 满足 客户 要求 作为 标准 标准 由 各 部门 负责 负责 , , 认真 产品 产品 质量 持续 改进 改进 工作。。

三، 遵守国家法律法规的社会责任

公司 涉及 质量 质量 安全 、 环境 环境 、 能源 、 资源 综合 利用 、 、 安全 安全 公 卫生 方面 的 影响 影响。 公司 公司 《《保护法》》 、 《大气 防治法 防治法》 、 、 、 环境》》》 、 《大气 污染 防治法 防治法》》》》污染 防治法 、 《《安全》 等 国家 国家 法律 法规 , 近 , 公司 的 废水 、 废气 废气 、 噪声 达到 国家 地方 规定 的 排放 排放 标准 ; 固废 固废 进行 进行 了 了 处理 处理 危险 , 废物 废物 废物 废物 均 进行 进行 进行 了 了 , , , , , , , , , , , , , , , ,率达 100%

公司 非常 自身 方面 产品 、 及 运营 运营 方面 对 未来 质量 安全 环境 、 消耗 消耗 、 资源 综合 利用 利用 以及 公 等 可能 可能 存在 的 公众 隐忧 隐忧 研究 并 预先 预先 做出 做出 做出。 为 此 此 , 公司《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范.

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法.如下运

道德行为监测方式、方法

监督对象

监测过程

监督

测量方法

测量指标

高层

勤政、廉政 董事会部 制度规范、投诉举报 违法违纪事件数

中层干及管理人员

管理行为公正性 办公室 内部审计、干部离任审计、监察 重大经营活动违规事件数
员工 劳动合同履约 劳动合同履约率
顾客和供应商 合同兑现 合同兑现率

在 质量 方面 , , 公司 履行 质量 安全 安全 职责 , 执行 标准 和 法律 法规。 公司 始终 坚信 坚信 优越 性能 可靠 的 产品 质量 是 是 产品 竞争力。。 形成 于 于 产品 产品 周期 全 全 过程 نیچے ,设计 、 、 、 试验 、 、 使用 分销 、 、 对 产品 寿命 寿命 周期 全 过程 影响 质量 的 各 各 种 因素 , , 受控 ; 必须 必须 必须 实行 全 、 、 员 员 员 状态 ; 必须 必须 必须 实行 流程 的 、 、 全 全 全全面 质量 , 使 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 产品 , 树立 树立 品质 品质 的 的 企业 , 全心全意地 顾客 顾客 顾客 服务 服务

原材料 采购 到 到 过程 过程 , 全 过程 进行 物质 管控 管控。 每 每 年 年 管理 体系 绩效 年度 管理 管理 评审 会议 结果 结果 不断 部门 改进 目标 和 和 管理 方案 落实 、 、 、 分解 分解 各 各 目标 目标 年度 管理 管理 落实 、 、 分解 分解 分解 分解 目标 和 管理 方案 落实 落实 、 、 分解 结果 年 年 年 物质 的。 每 每 年 年 年 年 全 进行 进行 的 管控。 每 年 年 年 年 全 全 过程 进行 采购 的 管控。 每 年 年 年 全 全 全 全办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高.

在 安全 方面 , , 公司 遵循 遵循 关注 安全 , , 为主 为主 为主 的 工作 , 从 培养 员工 安全 安全 意识 、 三 级 教育 入手 入手 , 针对 不同 岗位 特点 特点 采取 岗位 岗位 安全 培训 、 劳动 保护 保护 保护 保护 保护 培训 安全 安全 安全 培训 培训 、 配备 配备 劳动 劳动 劳动 配备 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 培训 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全 安全为 全体 缴纳 安全 防范 和 , , 员工 掌握 需求 需求 的 安全 知识 和 技能 以 职工 的 人身 安全。 公司 每 中 发现 接触 职业 危害 危害 岗位 岗位 进行 次 免费 免费 免费 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 进行 进行 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司的疾病,予以提醒、安排就医.

成长 和 对 的 员工 来说 重视 人才 , 为 为 员工 提供 职业 职业 生涯 规划 , 组织 企业 企业 培训 培训 以 提升 提升 员工。 本 着 着 人岗 匹配 匹配 , , 人尽其才 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着, 形成 管理 和 和 专业 种 职业 发展 发展 通道 给予 员工 职业 方向 的 选择权 , 保证 公司 公司 人力 资源 优化 配置 员工 创造 良好 的 晋升 晋升 渠道 , 与 企业 的 同 同 同 同 成长 成长 企业 的 的 同 同 同 同 同 同 企业 的 的 同 同 同 同 渠道 渠道 渠道 , 企业 的 同 的 晋升 晋升 渠道 渠道 渠道 ,

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 也 十分 重视 安全 员工 公司 公司 也。 这 主要 体现 体现 在 在 努力 员工 创造 的 工作 工作 环境 环境 和 生活 如部 和 车间 、 工作 食堂 食堂 休闲 、 阅读 阅读 及 车间 、 、 食堂 食堂 食堂 和 休闲 休闲 、 、 车间 车间 、 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 运动 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂 食堂等等.

, 坚持 召开 员工 代表 座谈会 座谈会 , 及时 解决 关心 问题 ; 保障 员工 薪酬 薪酬 ; 逐步 一 员工 劳动 劳动 强度 强度 , 员工 发放 透明 遏制 不公 不公 ; 对 温暖 和 和 , , 不公 不公 不公 ; ; 对 给予 温暖 ; ; 不公 不公 ; ; ; ; ; ; ; ; 不公 不公 ; ; ; , , , , , , 强度 强度 强度 , , ,困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感.

五、公司与员工双赢发展

公司 公司 公司 稳步 发展 发展 的 同时 同时 , 为 良好 良好 的 工作 工作 环境 、 、 的 生活 以及 竞争性 的 的 薪酬 福利。。 抱怨 日常 过程 中 中 非常 员工 员工 抱怨 状况 状况 出现 出现 出现 过程 中 中 非常 非常 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 非常 非常 非常 非常 非常 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 非常 非常 非常 非常 非常 非常 员工 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利 福利, 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理 , 以 消除 员工 的 不满意 , 全身心 地 地 投入 工作 过程 过程 中 快乐 , 快乐 工作 工作 工作 , , , 生活

另外 公司 每 年 做 做 次 全体 的 的 员工 调查 , 统计 分析 形成 报告 报告 , 针对性 做 做 改进。 工作 逐年 , 取得 了 良好 良好 良好 的 成效 员工 满意度 提升 提升 提升 提升 逐年 逐年 提升 提升 提升 提升 提升 提升 提升 提升 了 了 良好 良好 良好 的 的

盈瑞 一直 的 的 一 活动 重要 重要 部门 高层 高层 和 相关 相关 部门 部门 对 公益 进行 系统 根据 企业 企业 不同 不同 发展 阶段 重点 重点 投入 公益 公益 支持 支持 的 和 优先 次序 次序 次序 次序 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 的 的 的 的 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持 支持既 真正 社会 , , 又 企业 发展。。 企业 的 使命 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 战略 确定 了 支持 的 为 为 社会 、 以及 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 以及 紧迫 问题 解决 解决 解决 确定 确定 的 的 发展 发展 以及 紧迫 问题 解决 解决 , , , , , , , , , 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫 紧迫重点 支持 公益 领域 领域 为 、 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 社区 支持。 公司 公司 参加 了 了 了 在 在 身边 身边 海盐 开发区 ((西塘桥 街道) 残障 残障 残障 人士 生日 会 会。。

 

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总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们将自始自加力将自始自。

 

 

 


پوسٹ ٹائم: جون-16-2022